ইউনিয়ন (Union) করার জন্য কর্মীদের বরখাস্ত করা চলবে না। তাঁদের কাজ থেকে বসানো যাবে না। স্পষ্ট ভাষায় বিশ্বের অন্যতম বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান ‘আমাজন’ (Amazon)-কে এই নির্দেশ দিয়েছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এক আদালত।
ইউএস ডিস্ট্রিক্ট কোর্টের বিচারক ডায়ান গুজরাটি (Judge Diane Gujarati) এক আদেশে জানিয়েছেন, ইউনিয়ন করার জন্য যদি কোনও কর্মী চেষ্টা চালান, সেজন্য তাঁকে বরখাস্ত করা বা তাঁর কাজে বাধা দেওয়া চলবে না।
বিচারপতি ডায়ান গুজরাটি ৩০ পৃষ্ঠার নির্দেশনায় লিখেছেন, ‘আদালত এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে - কর্মচারীদের সাময়িক বরখাস্ত বাতিল এবং তাঁদের সকল সুরক্ষা প্রদানের পাশাপাশি পুনরায় কাজে নিযুক্ত করার নোটিশ জারি করতে হবে আমাজনকে।
চলতি বছরের মে মাসে অভিযোগ ওঠে, নিউইয়র্কের স্টেটেন আইল্যান্ডে আমাজনের একটি শাখায় কর্মী ইউনিয়ন চালুর চেষ্টা চালানোর সময় কর্মীদের অবৈধভাবে হুমকি, নজরদারি এবং জিজ্ঞাসাবাদ চালিয়েছে আমাজন কর্তৃপক্ষ। শুধু তাই নয়, এসময় বেশ কয়েকজন কর্মচারী-পরিচালককে বরখাস্ত করেছিল আমাজন। পরে বিষয়টি নিয়ে সরব হয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (NLRB)।
এনিয়ে আদালতে মামলা দায়ের করেন NLRB-র আঞ্চলিক পরিচালক ক্যাথি ড্রু কিং (Kathy Drew King)। আদালতে তিনি দাবি করেন, ‘জেরাল্ড ব্রাইসন নামে এক কর্মীকে বরখাস্ত করে শ্রম অধিকার আইন লঙ্ঘন করেছে আমাজন। ওই কর্মী করোনভাইরাস-সম্পর্কিত সুরক্ষার দাবিতে সরব হয়েছিলেন। তারপর ২০২০ সালের এপ্রিলে, তাঁকে স্টেটেন আইল্যান্ড JFK8 অ্যামাজন গুদাম থেকে বহিস্কার করা হয়েছে।’
সেই মামলার পরিপেক্ষিতে আমাজনকে এই নির্দেশ দিয়েছে মার্কিন আদালত।
আদালতের এই নির্দেশের পর একটি বিবৃতিতে স্টেটেন আইল্যান্ড ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি ক্রিশ্চিয়ান স্মলস (Christian Smalls) বলেন, 'এখন সময় এসেছে যে, শ্রমিকদের অধিকারকে সম্মান করবে অ্যামাজন এবং কোম্পানির সিইও।'
এর আগে, মার্কিন লেবার বোর্ডের এক মুখপাত্র জানান, 'ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে শ্রমিকদের ইউনিয়নে যোগদান করার এবং গঠন করার অধিকার আছে এবং নিয়োগকর্তাদের সেই অধিকারে হস্তক্ষেপ করা নিষিদ্ধ।'
স্বাধীন সংবাদমাধ্যমকে বাঁচিয়ে রাখতে পিপলস রিপোর্টারের পাশে দাঁড়ান। পিপলস রিপোর্টার সাবস্ক্রাইব করতে এই লিঙ্কে ক্লিক করুন
